Il Portico Costiera Amalfitana

Nell’ultima seduta della Giunta comunale approvate due delibere che si occupano della riorganizzazione dell’Ente. In particolare nella prima si è provveduto all’approvazione del nuovo assetto organizzativo del Comune con l’individuazione e la costituzione di sette macro aree dirigenziali (area di supporto amministrativo; area risorse umane e finanziarie; area servizi alla persona; area miglioramento del contesto urbano e ambientale della persona; area governo del territorio; area sicurezza e benessere della persona; area valorizzazione del patrimonio).

«Con questa delibera si dà atto delle nuove competenze che verranno attribuite con decreto sindacale ai dirigenti - ha dichiarato il vicesindaco, assessore al Personale, Luigi Napoli - dopo di che si proseguirà con l’organizzazione delle aree intermedie, quelle delle cosiddette posizioni organizzative che saranno in futuro assegnate attraverso una pubblica selezione tra il personale comunale di posizione D, con criteri di meritocrazia e di responsabilità e in base a quelli che sono gli obiettivi da conseguire ed alle esperienze professionali maturate fino ad oggi. Credo che questa sia una vera e propria rivoluzione, intrapresa appena abbiamo assunto l’onore e l’onere della gestione della Città e che attraverso questo ulteriore, fondamentale, passo trova compimento. E’ questo un obiettivo che il sindaco Marco Galdi ha posto quale punto fermo del suo programma elettorale e che sta trovando finalmente compimento».

Nella seconda delibera licenziata dalla Giunta si è approvato il regolamento per l’attribuzione delle indennità per specifiche responsabilità. «Un regolamento partorito - ha continuato l’assessore al Personale Luigi Napoli - con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali che l’hanno già licenziato nei mesi scorsi. Con lo stesso andiamo a dare la possibilità a dipendenti appartenenti alle categorie B e C di assumere responsabilità ad hoc rispetto a tematiche particolari che afferiscono alle posizioni organizzative. Intendiamo valorizzare il personale dal vertice fino alla base in quanto i recenti concorsi della precedente Amministrazione non hanno permesso di far partecipare tutta la pianta organica».

«Coloro i quali hanno maturato grandi responsabilità e oggi sono ancora C e B - ha aggiunto il vicesindaco Napoli - possono, così, avere la possibilità di essere valorizzati. Credo che il nostro lavoro, quello del sindaco Galdi e di tutta la sua squadra, possa, anche grazie a questo riassetto della macchina comunale, trarre beneficio e una forte spinta in avanti. Riponiamo grande fiducia nei nostri dipendenti. Puntiamo alla valorizzazione delle nostre risorse interne perché ritengo che abbiamo il meglio che una pubblica amministrazione possa augurarsi di avere. Auguro pertanto buon lavoro a tutti, sempre più impegnati in un grande gioco di squadra».